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组织招聘管理(第三版)

  • 丛 书 名

    21世纪高等教育经管类经典书系
  • 作   者

    :吴文艳
  • 定   价

    :¥48
  • 译   者

  • 版   次

    :3-1
  • I S B N

    :978-7-5654-3965-0
  • 开   本

    :16
  • 出版时间

    :2020-08-31
  • 页   码

    :368
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内容简介
  本书在第二版框架的基础上,在保持了原有的编写风格与框架体系的基础
上,增加了第六章《招聘中的测评(上) ——测评甄选》,对测评的指标体系、
测评的方法以及测评的信度和效度等内容作了补充,使招聘测评的相关内容更
加完整。调整了第十一章和第十二章的部分内容。其他各章也或多或少作了补
充或修改。这些修改有的是内容的更新调整,有的是文字的斟酌提炼,所有修
改都是基于招聘管理理念的变化、招聘信息技术的更新,或者当前人力资源市
场的创新。
章节目录
  第一章招聘管理概述/1
开篇案例:你想卖一辈子糖水,还是跟着我们改变世界?——乔布斯留给
我们的人才招聘管理启示/1
第一节招聘管理的概念和意义/4
第二节招聘管理的原则、原理和特点/6
第三节不同国家和地区的招聘模式/19
重要概念/25
复习思考/25
第二章基于战略的招聘基础/26
开篇案例:腾讯公司的招聘经验/26
第一节人力资源规划/29
第二节工作分析/42
第三节胜任素质模型/47
第四节影响招聘的因素/62
重要概念/81
复习思考/81
第三章招聘流程与计划/82
开篇案例:ABC科技开发有限公司招聘计划书/82
第一节招聘流程/84
第二节招聘计划的制订/91
第三节招聘团队的组建/97
第四节招聘策略的确定/105
第五节招聘广告的设计/117
重要概念/125
复习思考/125
第四章人员招聘渠道/127
开篇案例:苹果的员工都是从哪里招聘的?/127
第一节内部招聘的原则与方法/130
第二节外部招聘的原则和方法/136
第三节招聘渠道的策略选择/154
重要概念/159
复习思考/159
第五章招聘成本与投资收益/160
开篇案例:西安××计算机销售公司的招聘成本/160
第一节有效招聘概述/161
第二节招聘成本评估/167
第三节招聘投资收益分析/175
重要概念/181
复习思考/181
第六章招聘中的测评(上) ——测评甄选/182
开篇案例:成瑞公司的人才测评方案/182
第一节测评甄选概述/183
第二节测评指标体系/186
第三节测评方法选择/188
第四节测评中的信度与效度/192
重要概念/194
复习思考/194
第七章招聘中的测评(中) —— 个性测评/195
开篇案例:美国某保险公司的“乐观测试”/195
第一节个性测评概述/196
第二节气质测评/198
第三节性格测评/204
第四节能力测评/210
第五节两种常见的人格测验——卡特尔16种个性因素测验及大五
人格测验/213
重要概念/218
复习思考/218
第八章招聘中的测评(下) —— 管理人员心理素质测评/219
开篇案例:Tampa工厂的596个甄选决定/219
第一节管理基本技能测评/220
第二节管理职业能力倾向测评/223
第三节管理工作动机测评/229
第四节评价中心技术/237
重要概念/248
复习思考/248
第九章招聘面试(上) /249
开篇案例:典雅家具制造公司的一次面试/249
第一节招聘面试概述/251
第二节面试的信度、效度及影响因素/256
第三节几种重要的面试方法/261
重要概念/276
复习思考/276
第十章招聘面试(下) /277
开篇案例:当公司人力资源部经理助理的职位出现了空缺/277
第一节招聘面试过程/278
第二节招聘面试技巧/293
第三节面试结果的处理/298
重要概念/302
复习思考/302
第十一章招聘录用/303
开篇案例:到底该选择谁担任市场部经理/303
第一节招聘录用的含义、意义与原则/304
第二节招聘录用决策/309
第三节录用实施/319
重要概念/325
复习思考/325
第十二章招聘外包/326
开篇案例:GE有机硅成功实施招聘外包/326
第一节招聘外包概述/327
第二节招聘外包的优势、策略与风险/335
第三节招聘外包的发展趋势/342
重要概念/345
复习思考/345
第十三章招聘管理案例综合分析/346
第一则斯迈尔服饰公司的战略与招聘/346
第二则到底应该选聘谁/355
第三则高松酒店的招聘何以失败/361
参考文献/368
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