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人力资源管理(第四版)

“十三五”职业教育国家规划教材,
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内容简介
  

本教材自20063月由东北财经大学出版社出版发行以来,得到了国内众多兄弟院校师生的认可。据不完全统计,目前全国已有40余所高职院校的教师在教学中选用本教材。出版至今,本教材屡次重印、再版,并获得了诸多荣誉:200712月,本教材入选山西省第五次社会科学研究优秀成果(三等奖);2008年,人力资源管理课程被评为山西省省级精品课程,而本教材正是该课程的主要参评教材;201012月,本教材荣获山西省2010年度百部()工程一等奖;2015年,本教材入选十二五职业教育国家规划教材。能够受到如此厚爱,作为编写者,我们一方面对读者心怀感激,另一方面更深感肩负责任重大。

随着教学改革的不断深入,我们发现教材中存在一些问题和不妥之处,既有文字表述方面的,也有图示方面的,加之近几年来人力资源管理理论和实践又有了新的发展,新的思想、观点、实例大量涌现,因此对教材进行一次较大程度的修订显得十分必要。

通过修订,第四版教材更加符合高等职业教育强化学生职业能力培养的要求,突出了“理实一体,工学结合”的特点。本次修订的内容主要体现在以下方面:在第三章中,增加了操作性强的技能点、实践练习等栏目;在第四章中增加了面试题库、面试的实施技巧及无领导小组讨论的实用案例;在第五章中增加了某公司销售谈判课程设计案例和员工发展培训的内容;在第六章增加了绩效管理的流程,360度绩效考核法的优缺点、操作步骤,绩效反馈面谈的实用案例等。本次修订还增加了引例、课外拓展等栏目,更新了实训项目、观念应用、情境模拟、拓展训练、知识掌握、知识应用等栏目内容,使之与学生考取企业人力资源管理师职业资格证的内容相衔接,更加符合高职院校培养高素质技能型人才的需要。另外,为了方便学生对知识点的深入了解,本次修订引入了二维码技术,通过二维码链接拓展的图文信息构建教材的新形态,便于学生通过手机或平板电脑终端扫码自主学习。


章节目录
  第1 章人力资源管理概述/1
学习目标/1
1.1 人力资源管理的基本概念/2
1.2 人力资源管理的发展/9
本章小结/13
知识掌握/13
知识应用/14
课外拓展/15
第2 章人力资源规划/16
学习目标/16
2.1 人力资源规划概述/17
2.2 人力资源规划的供需分析方法/21
2.3 人力资源规划的编制与实施/33
本章小结/45
知识掌握/46
知识应用/46
课外拓展/47
第3 章工作分析/48
学习目标/48
3.1 工作分析概述/49
3.2 工作分析方法/57
3.3 岗位说明书的编写/68
本章小结/80
知识掌握/80
知识应用/81
课外拓展/81
第4 章员工招聘与录用/83
学习目标/83
4.1 招聘的基本程序和主要形式/84
4.2 招聘中的测试/95
4.3 招聘中的录用/119
4.4 招聘中的评估/123
本章小结/129
知识掌握/129
知识应用/130
课外拓展/131
第5 章培训与发展/132
学习目标/132
5.1 员工培训概述/134
5.2 培训计划的实施与管理/139
5.3 某公司销售谈判课程设计案例/155
5.4 培训方法/160
5.5 员工发展培训/168
本章小结/174
知识掌握/174
知识应用/175
课外拓展/176
第6 章绩效考核/177
学习目标/177
6.1 绩效管理概述/178
6.2 实施绩效考核/187
6.3 绩效考核的方法/195
6.4 360 度绩效考核法/202
本章小结/206
知识掌握/207
知识应用/207
课外拓展/209
第7 章薪酬管理/210
学习目标/210
7.1 薪酬与福利概述/211
7.2 薪酬管理的内容和形式/218
7.3 薪酬调整/237
本章小结/252
知识掌握/252
知识应用/253
课外拓展/254
主要参考文献/255
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