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劳动关系管理法律实务

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内容简介
  

在现代社会中,无论是普通职员,还是经验丰富的人力资源(Human Resources ,简称HR)经理人,不仅需要具备一定的专业知识、管理知识和技能,还需要掌握一定的劳动法律法规知识。为了更客观、全面地探索不断变化的管理实际,准确地适应高等职业教育技能型人才培养的需要,根据高等职业教育的特点,在融合了现代最先进的管理理念、参阅了大量的有关书籍资料、吸纳了最新的劳动法律法规的基础上,我们编写了本教材。

本教材抓住管理思维和员工关系管理实践的精髓,在内容、体系构建、教学情境设计上以人力资源管理工作开展的业务流程为主线,将招聘、录用、签约、履行、离职以及非标准化用工等方面的劳动法规内容作为本课程项目学习内容。本教材共设计了8个模块23个任务。模块一人员招聘管理,主要讲述人员招聘的风险防范;模块二劳动合同签订,主要讲述劳动合同主体资格合法性的审查、劳动合同期限选择、工作时间和休息休假制度执行、工资支付问题、社会保险问题、工伤问题、劳动保护问题、劳动合同内容合法性的审查、劳动合同签订程序等方面的风险防范;模块三劳动合同履行与变更,讲述劳动合同履行、劳动合同变更等方面的风险防范。模块四试用期员工管理,主要讲述试用期员工管理的风险防范;模块五核心员工管理,主要讲企业出资培训员工、商业秘密保护的风险防范;模块六员工离职管理,主要讲述劳动合同终止、劳动合同协商解除、劳动者单方解除劳动合同、用人单位辞退员工、离职手续办理等方面的风险防范;模块七非标准用工管理,主要讲述劳务派遣用工问题、非全日制用工等方面的风险防范;模块八劳动争议预防与处理,主要讲述劳动争议的预防和处理。

本教材在遵循基本理论“必须、够用”的前提下,注重应用性和实战性,能够为学生提供新的管理理念、新的思维模式。其特点主要体现在以下几方面。  

1.实用性。本教材结合我国高职教育能力本位原则与“必需、够用”的理论教学要求,系统、全面地介绍了劳动法、劳动合同法等基础法律知识,教材中引入大量有趣的案例,注重法律知识的运用,更易于理解和掌握。通过教材的学习,使学生掌握管理的基本思维方式及劳动法律的应用技术,在每一任务下都安排相应的现实案例,供学生学习、讨论和借鉴,更有助于学生对劳动关系管理法律实务的学习兴趣的培养和能力的提高。  

2.创新性。本教材根据高等职业教育的教学特点,在内容、结构、体系等方面进行了大胆的尝试和创新。主要体现在:一是按照人力资源管理的内在逻辑创新了劳动关系管理实务的内容结构体系,融入劳动关系管理最新的研究成果,突破了劳动关系管理教材的传统结构,创造性地以模块教学为载体,把劳动法律法规应用与人力资源管理紧密组合起来。二是本教材力求彰显工学结合的先进理念,编者结合多年的科研和教学成果,每个任务以导入案例开头,并且在课程的内容、结构、体系等方面进行了大胆的尝试和创新,具有很强的可读性。每个任务中所选用的案例均经挑选,后经加工而成,真正起到了画龙点睛的作用,读者通过案例分析加深对劳动法律知识深层次的理解和把握。三是在目录中提纲挈领地将每个任务下的知识点列示出来,成为一本“手册式”教材,让读者一目了然,便于查阅。 

3.趣味性。本教材重视密切结合高职学生的特点,寓教于乐,每个任务开篇设计了“案例研讨”,以引起学生的兴趣与思考,此外设计了“知识点学习”“自学测试”“巩固与提高”等栏目,切实贯彻“在快乐中学习,在学习中掌握知识与技能”的思想,旨在丰富教学内容,调动学生学习的兴趣,激发他们学习的热情,培养学生的主体意识、法律意识,使学生真正成为学习的主人、课堂的主人,获得应有的收获。

本教材为线上线下相结合的混合式教学课程配套教材。本教材由全细珍任主编,龙云兰、田辉鹏任副主编。

        本教材配套在线开放课程网站(学银在线):http://mooc1.xueyinonline.com/course/204421367.html  欢迎任课教师使用。

章节目录
  模块一人员招聘管理1
任务人员招聘的风险防范…………………………………… 2
学习目标………………………………………………………… 2
重点难点………………………………………………………… 2
自学任务………………………………………………………… 2
案例研讨………………………………………………………… 2
知识点学习……………………………………………………… 3
一、招聘工作面临的挑战……………………………………… 3
二、企业招聘时的义务………………………………………… 4
三、招聘环节的法律风险防范………………………………… 7
自学测试………………………………………………………… 11
巩固与提高……………………………………………………… 12
模块二劳动合同签订14
任务一劳动合同主体资格合法性的审查…………………… 15
学习目标………………………………………………………… 15
重点难点………………………………………………………… 15
自学任务………………………………………………………… 15
案例研讨………………………………………………………… 15
知识点学习……………………………………………………… 16
一、劳动者主体资格的认定…………………………………… 16
二、用人单位主体资格的认定………………………………… 18
三、劳动合同主体资格合法性的风险防范…………………… 19
自学测试………………………………………………………… 20
巩固与提高……………………………………………………… 21
任务二劳动合同期限选择的风险防范……………………… 22
学习目标………………………………………………………… 22
重点难点………………………………………………………… 22
自学任务………………………………………………………… 22
案例研讨………………………………………………………… 22
知识点学习……………………………………………………… 24
一、劳动合同期限的含义……………………………………… 24
二、劳动合同期限的选择……………………………………… 24
自学测试………………………………………………………… 29
巩固与提高……………………………………………………… 30
任务三工作时间和休息休假制度执行的风险防范………… 32
学习目标………………………………………………………… 32
重点难点………………………………………………………… 32
自学任务………………………………………………………… 32
案例研讨………………………………………………………… 32
知识点学习……………………………………………………… 34
一、工作时间制度……………………………………………… 34
二、休息休假制度……………………………………………… 38
三、休息休假制度执行的法律风险防范……………………… 40
自学测试………………………………………………………… 41
巩固与提高……………………………………………………… 42
任务四工资支付问题的风险防范…………………………… 44
学习目标………………………………………………………… 44
重点难点………………………………………………………… 44
自学任务………………………………………………………… 44
案例研讨………………………………………………………… 44
知识点学习……………………………………………………… 46
一、工资的内涵………………………………………………… 46
二、工资约定及支付…………………………………………… 47
三、工资的计算………………………………………………… 50
四、工资支付的法律风险防范………………………………… 52
自学测试………………………………………………………… 53
巩固与提高……………………………………………………… 54
任务五社会保险问题的风险防范…………………………… 57
学习目标………………………………………………………… 57
重点难点………………………………………………………… 57
自学任务………………………………………………………… 57
案例研讨………………………………………………………… 57
知识点学习……………………………………………………… 58
一、社会保险的含义…………………………………………… 58
二、我国社会保险的基本制度………………………………… 58
三、社会保险的特征…………………………………………… 67
四、社会保险的法律风险防范………………………………… 69
自学测试………………………………………………………… 71
巩固与提高……………………………………………………… 72
任务六工伤问题的风险防范………………………………… 74
学习目标………………………………………………………… 74
重点难点………………………………………………………… 74
自学任务………………………………………………………… 74
案例研讨………………………………………………………… 74
知识点学习……………………………………………………… 75
一、工伤认定…………………………………………………… 75
二、工伤保险待遇……………………………………………… 78
三、工伤责任主体的认定……………………………………… 81
四、工伤认定的法律风险防范………………………………… 81
自学测试………………………………………………………… 83
巩固与提高……………………………………………………… 85
任务七劳动保护问题的风险防范…………………………… 87
学习目标………………………………………………………… 87
重点难点………………………………………………………… 87
自学任务………………………………………………………… 87
案例研讨………………………………………………………… 87
知识点学习……………………………………………………… 89
一、劳动保护的概念和特征…………………………………… 89
二、劳动保护的方针和任务…………………………………… 89
三、劳动保护关系中各方主体的权利和义务………………… 90
四、《劳动法》中劳动保护的相关规定……………………… 91
五、女职工和未成年工特殊劳动保护………………………… 98
六、劳动安全的法律风险防范……………………………… 102
自学测试……………………………………………………… 105
巩固与提高…………………………………………………… 107
任务八劳动合同内容合法性的审查……………………… 109
学习目标……………………………………………………… 109
重点难点……………………………………………………… 109
自学任务……………………………………………………… 109
案例研讨……………………………………………………… 109
知识点学习…………………………………………………… 110
一、劳动合同内容的含义…………………………………… 110
二、劳动合同的内容………………………………………… 111
三、劳动合同内容合法性的法律风险防范………………… 112
四、劳动合同的效力………………………………………… 112
自学测试……………………………………………………… 115
巩固与提高…………………………………………………… 116
任务九劳动合同订立的风险防范………………………… 118
学习目标……………………………………………………… 118
重点难点……………………………………………………… 118
自学任务……………………………………………………… 118
案例研讨……………………………………………………… 118
知识点学习…………………………………………………… 119
一、劳动合同订立的含义…………………………………… 119
二、劳动合同订立的程序…………………………………… 119
三、劳动合同订立的原则…………………………………… 120
四、劳动合同订立的形式…………………………………… 121
五、劳动合同订立的时间…………………………………… 121
六、劳动合同文本的保管…………………………………… 121
七、劳动合同签订不及时的法律风险防范………………… 121
自学测试……………………………………………………… 124
巩固与提高…………………………………………………… 125
模块三劳动合同的履行与变更127
任务一劳动合同履行的风险防范………………………… 128
学习目标……………………………………………………… 128
重点难点……………………………………………………… 128
自学任务……………………………………………………… 128
案例研讨……………………………………………………… 128
知识点学习…………………………………………………… 129
一、劳动合同履行的含义…………………………………… 129
二、劳动合同履行的原则规定……………………………… 129
三、企业变更与劳动合同履行……………………………… 130
四、劳动合同履行的风险防范……………………………… 130
自学测试……………………………………………………… 131
巩固与提高…………………………………………………… 132
任务二劳动合同变更的风险防范………………………… 133
学习目标……………………………………………………… 133
重点难点……………………………………………………… 133
自学任务……………………………………………………… 133
案例研讨……………………………………………………… 133
知识点学习…………………………………………………… 134
一、劳动合同变更的含义…………………………………… 134
二、变更劳动合同的原则…………………………………… 135
三、变更劳动合同的条件…………………………………… 135
四、劳动合同变更的形式…………………………………… 135
五、劳动合同变更的程序…………………………………… 136
六、劳动合同变更的法律风险防范………………………… 136
自学测试……………………………………………………… 137
巩固与提高…………………………………………………… 138
模块四试用期员工管理140
任务试用期员工管理的风险防范………………………… 141
学习目标……………………………………………………… 141
重点难点……………………………………………………… 141
自学任务……………………………………………………… 141
案例研讨……………………………………………………… 141
知识点学习…………………………………………………… 142
一、试用期的含义…………………………………………… 142
二、试用期与见习期、学徒期、实习期的区别…………… 143
三、《劳动合同法》对试用期的规定………………………… 143
四、试用期员工管理的法律风险防范……………………… 145
自学测试……………………………………………………… 147
巩固与提高…………………………………………………… 148
模块五核心员工管理151
任务一出资培训员工的风险防范………………………… 152
学习目标……………………………………………………… 152
重点难点……………………………………………………… 152
自学任务……………………………………………………… 152
案例研讨……………………………………………………… 152
知识点学习…………………………………………………… 154
一、培训协议的内容………………………………………… 154
二、培训协议的订立………………………………………… 154
三、员工培训管理中法律风险的防范……………………… 157
自学测试……………………………………………………… 158
巩固与提高…………………………………………………… 159
任务二商业秘密保护的风险防范………………………… 161
学习目标……………………………………………………… 161
重点难点……………………………………………………… 161
自学任务……………………………………………………… 161
案例研讨……………………………………………………… 161
知识点学习…………………………………………………… 163
一、商业秘密的保护………………………………………… 163
二、竞业限制………………………………………………… 164
三、竞业限制与商业秘密保护的联系与区别……………… 167
四、商业秘密保护的法律风险防范………………………… 168
自学测试……………………………………………………… 169
巩固与提高…………………………………………………… 169
模块六员工离职管理172
任务一劳动合同终止的风险防范………………………… 173
学习目标……………………………………………………… 173
重点难点……………………………………………………… 173
自学任务……………………………………………………… 173
案例研讨……………………………………………………… 173
知识点学习…………………………………………………… 174
一、劳动合同终止的含义…………………………………… 175
二、劳动合同终止的情形…………………………………… 175
三、劳动合同终止的限制…………………………………… 175
四、劳动合同终止的经济补偿问题………………………… 175
五、劳动合同终止的程序…………………………………… 176
六、劳动合同违法终止的责任……………………………… 177
七、劳动合同终止的法律风险防范………………………… 177
自学测试……………………………………………………… 177
巩固与提高…………………………………………………… 179
任务二劳动合同的协商解除……………………………… 181
学习目标……………………………………………………… 181
重点难点……………………………………………………… 181
自学任务……………………………………………………… 181
案例研讨……………………………………………………… 181
知识点学习…………………………………………………… 182
一、协商解除劳动合同的概念……………………………… 182
二、协商解除劳动合同的优点……………………………… 182
三、协商解除劳动合同的关键……………………………… 183
四、协商解除劳动合同的程序……………………………… 183
五、协商解除劳动合同的法律风险防范…………………… 184
自学测试……………………………………………………… 184
巩固与提高…………………………………………………… 185
任务三劳动者单方解除劳动合同的风险防范…………… 187
学习目标……………………………………………………… 187
重点难点……………………………………………………… 187
自学任务……………………………………………………… 187
案例研讨……………………………………………………… 187
知识点学习…………………………………………………… 188
一、员工主动辞职…………………………………………… 189
二、员工被动辞职…………………………………………… 189
三、劳动者违法解除劳动合同的法律责任………………… 190
四、劳动者单方提出解除劳动合同的法律风险防范……… 191
自学测试……………………………………………………… 191
巩固与提高…………………………………………………… 192
任务四用人单位辞退员工的风险防范…………………… 194
学习目标……………………………………………………… 194
重点难点……………………………………………………… 194
自学任务……………………………………………………… 194
案例研讨……………………………………………………… 194
知识点学习…………………………………………………… 196
一、过失性解除劳动合同…………………………………… 196
二、非过失性解除劳动合同………………………………… 199
三、经济性裁员……………………………………………… 201
四、用人单位解除劳动合同的限制………………………… 202
五、用人单位单方解除劳动合同的法律风险防范………… 203
自学测试……………………………………………………… 203
巩固与提高…………………………………………………… 206
任务五离职手续办理的风险防范………………………… 211
学习目标……………………………………………………… 211
重点难点……………………………………………………… 211
自学任务……………………………………………………… 211
案例研讨……………………………………………………… 211
知识点学习…………………………………………………… 212
一、员工离职文书的制作…………………………………… 212
二、离职手续的办理………………………………………… 216
三、离职手续办理的法律风险防范………………………… 219
自学测试……………………………………………………… 220
巩固与提高…………………………………………………… 221
模块七非标准用工管理223
任务一劳务派遣用工的风险防范………………………… 224
学习目标……………………………………………………… 224
重点难点……………………………………………………… 224
自学任务……………………………………………………… 224
案例研讨……………………………………………………… 224
知识点学习…………………………………………………… 226
一、劳务派遣概述…………………………………………… 226
二、《劳动合同法》对劳务派遣的规制……………………… 228
三、劳务派遣用工的法律风险防范………………………… 232
自学测试……………………………………………………… 233
巩固与提高…………………………………………………… 235
任务二非全日制用工的风险防范………………………… 237
学习目标……………………………………………………… 237
重点难点……………………………………………………… 237
自学任务……………………………………………………… 237
案例研讨……………………………………………………… 237
知识点学习…………………………………………………… 238
一、非全日制用工的内涵…………………………………… 238
二、非全日制用工的灵活性………………………………… 239
三、非全日制用工的法律风险防范………………………… 239
自学测试……………………………………………………… 241
巩固与提高…………………………………………………… 242
模块八劳动争议预防与处理244
任务劳动争议的预防和处理……………………………… 245
学习目标……………………………………………………… 245
重点难点……………………………………………………… 245
自学任务……………………………………………………… 245
案例研讨……………………………………………………… 245
知识点学习…………………………………………………… 246
一、劳动争议的含义………………………………………… 246
二、劳动争议的预防………………………………………… 246
三、劳动争议的处理………………………………………… 248
自学测试……………………………………………………… 252
巩固与提高…………………………………………………… 252
主要参考文献…………………………………………… 254
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