薪酬管理综合实训（第三版）

　　本次修订的主要工作如下：
（1） 锚定政策导向，更新实训理念。第三版将党的二十大、二十届三中全会关于收入分配的核心精神融入实训体系，强化薪酬管理“公平与效率兼顾”的核心理念，助力学习者在实训中建立政策要求与实践应用的关联认知，精准把握政策落地路径。
（2） 聚焦实践热点，优化实训内容。第三版增加了技能等级与薪酬挂钩实训、科技企业战略性薪酬体系设计、共享经济行业薪酬调查等内容，深度融入新质生产力背景下战略性新兴产业相关行业的薪酬管理案例，如信息技术产业、新能源汽车产业的相关企业案例，贴合企业人才激励实践需求。
（3） 更新优化数据，增强实训时效。第三版更新、调整了部分实训模块的数据，主要包括基于薪酬调查的市场薪酬水平不同分位值的数据、薪酬预算与测算模块中的岗位相关数据、对应的岗位薪酬标准数据，体现了薪酬实训的时效性与社会发展性，也体现了薪酬保持一定幅度合理增长的特点。

　　实训一　战略性薪酬体系设计1
实训二　职位评价14
实训三　薪酬调查方案设计28
实训四　职位薪酬结构设计39
实训五　技能/能力薪酬设计50
实训六　宽带薪酬方案设计66
实训七　绩效薪酬方案设计79
实训八　自助式福利体系方案设计96
实训九　特殊员工薪酬体系设计108
实训十　薪酬体系设计121
实训十一　薪酬满意度调查132
实训十二　薪酬预算与测算147
附录　员工薪酬管理相关表163