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党的二十大报告指出：分配制度是促进共同富裕的基础性制度。努力提高居民收
入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。党的二十届四中全
会进一步提出：要促进高质量充分就业，完善收入分配制度。此外，我国的“十五
五”规划也进一步强调要完善收入分配制度。共同富裕是中国特色社会主义的本质要
求，它的实现有赖于有效市场的初次分配、有为政府的再分配和有爱社会的三次分配
之间的有机协同。作为初次分配中的关键环节，薪酬治理在推进共同富裕中扮演着极
为重要的角色。目前，在居民可支配收入的构成中，通过初次分配获得的收入占比在
85% 左右，企业为员工支付的薪酬在初次分配中扮演了重要角色。
当下“90 后”已经渐渐成为企业的骨干和中坚力量，“00 后”也陆续进入职场，
他们都有着鲜明的时代特点，比如重视工作的获得感、幸福感等。企业如何管理好这
部分群体，给企业的薪酬管理工作提出了新的挑战。
“薪酬管理实务”作为高等职业教育人力资源管理等专业的核心课程，旨在培养
既懂理论又会操作的高技能人才。学生通过学习可以系统地了解和掌握薪酬管理的基
础理论以及专业技能，能够根据各类应用场景灵活运用专业知识解决现实问题，适应
相关岗位的发展变化。
教材编写组结合近年来教学实践经验积累，深度融入浪潮集团等知名企业薪酬管
理实践成果，对内容与结构进行了全面而细致的梳理，以准确反映薪酬管理领域的前
沿动态。在注重内容质量的同时，特别关注薪酬管理前沿的新政策、新技术，强调课
程思政内容的融入，从而实现知识与技能、思政与专业的深度融合，主要体现在如下
方面：
1. 强化思政引领
本教材坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大
精神，各项目均设置“价值引领”板块，有机融入社会主义核心价值观、劳模精神、
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