劳动合同法最新理论与实务

　　本书是按照《劳动合同法》的立法体例编写的。写作时兼顾了我国劳动合同法律体系的内在逻辑并结合了2008年9月18日生效实施的《劳动合同法实施条例》。全书共分9章，从理论上探讨了劳动合同法的的基本知识和理论体系，深入分析了劳动合同法律制度方面的最新规定，全面系统地阐述了劳动合同法律制度的基本内容和热点问题。其中，第一章至第七章各章附有案例与分析，作者结合长期从事教学和为企业提供法律服务的经验及本课程的实际需要，将现实生活中比较常见的和新型的劳动合同纠纷反映在精炼、生动的案例当中，并以深入透彻的评析，将案例中蕴涵的法规、法理充分地揭示出来。

　　第一章 劳动合同法概述
第一节 劳动合同
第二节 劳动合同法
第三节 用人单位劳动规章制度
第四节 劳动合同制度中的工会
本章实务操作——案例与分析
案例一 赵忠与晚报社之间存在的是劳动关系吗？
案例二 钱询能否要求幼儿园支付赔偿金？
案例三 用人单位与劳动者协商一致就能不缴纳社会保险吗？
案例四 李奎能否被解雇吗？
案例五 用人单位的劳动规章制度能否与法规相冲突？
第二章 劳动合同的订立
第一节 劳动合同订立概述
第二节 书面劳动合同
第三节 劳动合同中的必备条款和可备条款
第四节 劳动合同的期限
第五节 试用期
第六节 服务期
第七节 商业秘密与竞业限制
第八节 劳动合同的无效
本章实务操作——案例与分析
案例一 吴老汉能成为劳动合同的主体吗？
案例二 用人单位发出录用后能否反悔？
案例三 王非的假文凭真实力足以使得劳动合同继续有效吗？
案例四 未签书面劳动合同试用期内被辞退，该怎么办？
案例五 陈巧拒不同顺捷咨询服务公司签订书面劳动合同，该怎么办？
案例六 褚健工作满10年但期间休息了1年，可否要求单位与其签订
无固定期限劳动合同？
案例七 卫小红已经连续与单位订立了两次固定期限劳动合同，能否要求
单位与其签订无固定期限劳动合同？
案例八 永远签不到无固定期限劳动合同吗？
案例九 这种试用期的约定有效吗？
案例十 工作岗位调整时是否可以再次约定试用期？
案例十一 服务期未履行完毕需要支付多少违约金？
案例十二 不支付经济补偿，竞业限制条款无效
案例十三 对劳动者进行转岗培训，可否约定服务期？
案例十四 员工兼职，单位能否要求其支付违约金？
案例十五 因持假文凭而订立的劳动合同无效
案例十六 用人单位有权要求员工在职期间不得结婚吗？
案例十七 用人单位能否以保密为由收取劳动者押金、证件？
第三章 劳动合同的履行与变更
第一节 劳动合同的履行
第二节 劳动合同的变更
本章实务操作——案例与分析
案例一 员工接受岗前培训需要交费吗？
案例二 劳动合同约定工程款结清后再支付劳动报酬，是否有效？
案例三 用人单位能否以实物替代工资发放？
案例四 请人替班行为能否导致解除劳动合同？
案例五 用人单位有无权利临时变更工时制度？
案例六 “自愿加班”不需要支付加班费吗？
案例七 单位拖欠工资，华安能否申请支付令？
案例八 对于用人单位的违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有权拒绝吗？
案例九 用人单位可否随意调整劳动者的工作岗位？
案例十 劳动者能否因用人单位的法定代表人、名称、组织形式等
发生变化而要求解除劳动合同？
案例十一 劳动合同期满劳动者胁迫企业续订劳动合同的，该如何处理？
第四章 劳动合同的解除与终止
第一节 劳动合同的解除
第二节 劳动合同的终止
第三节 劳动合同解除、终止的法律后果
本章实务操作——案例与分析
案例一 双方协商解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金？
案例二 员工在试用期内解除劳动合同，是否需要征求用人单位的同意？
案例三 劳动者能否以用人单位不按合同约定支付报酬而解除合同？
案例四 劳动者没有完成销售指标，用人单位能否解除劳动合同？
案例五 用人单位能否以末位淘汰制为由而单方解除劳动合同呢？
案例六 员工工作日午间饮酒，单位不留情炒其鱿鱼
案例七 用人单位能否以丈夫擅自离职而株连其妻？
案例八 劳动者脚踏两只船能否被炒鱿鱼？
案例九 用人单位能这样进行经济性裁员吗？
案例十 工会主席任期未满而劳动合同期限届满被终止劳动合同，
该如何处理？
案例十一 女职工怀孕能被解除劳动合同吗？
案例十二 如何计算经济补偿金？
案例十三 用人单位是否有权扣留员工的档案吗？
第五章 集体合同
第一节 集体合同概述
第二节 集体合同的订立
第三节 集体合同的内容与效力
第四节 集体合同的履行、变更与解除、终止
第四节 集体合同的争议与解决
本章实务操作——案例与分析
案例一 用人单位能否选取职工代表来订立集体合同？
案例二 用人单位能依据未报劳动行政部门审查的集体合同而解除与
劳动者之间的劳动合同吗？
案例三 集体合同能否对“临时工”进行适用？
案例四 劳动合同的内容与集体合同的内容相冲突，该怎么处理？
案例五 用人单位没有签订行业性集体合同，劳动者能否依据
该合同要求用人单位履行义务？
案例六 用人单位不履行集体合同，工会该怎么办？
第六章 劳务派遣
第一节 劳务派遣概述
第二节　劳务派遣单位的设立
第三节 劳务派遣的效力
本章实务操作——案例与分析
案例一 被派遣劳动者能否起诉用工单位要求支付工资？
案例二 劳务派遣单位需要满足什么条件？
案例三 人事代理是劳务派遣吗？
第七章 非全日制用工
 第一节 非全日制用工概述
第二节 非全日制用工合同
第三节 非全日制用工的管理与服务
第四节 非全日制用工的争议解决
本章实务操作——案例与分析
案例一 非全日制劳动合同下劳动者与聘用方是劳动关系还是劳务关系？
案例二 非全日制用工能否要求用人单位对其工伤负责？
案例三 劳动者与两个用人单位签订非全日制劳动合同的，
因履行劳动合同而发生冲突的，该怎么处理？
第八章 监督检查
第一节 监督检查概述
第二节 监督检查的体制
第九章 法律责任
第一节 劳动合同法律责任概述
第二节 用人单位的法律责任
第三节 劳动者的法律责任
第四节 劳动行政部门和其他有关主管部门的法律责任
附录 劳动合同法的相关法律法规
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国劳动法
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
集体合同规定
工资支付暂行规定
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
职工带薪年休假条例
企业职工带薪年休假实施办法