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薪酬管理(第五版)

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内容简介
  

2017年12月28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议提出,全力促进就业创业,深化社会保障改革,加快人才队伍建设,推进人事管理创新,完善工资收入分配制度,构建和谐劳动关系,提升公共服务能力。到2020年,工资收入分配制度更加健全,分配格局更合理、更有序,分配差距进一步缩小。到2035年,实现“中等收入群体比例明显提高”。在此基础上,到本世纪中叶,“人们的工作更加体面、更有尊严,劳动价值得到充分尊重”。

当今企业的竞争是人才的竞争,人是组织的灵魂,是管理的第一要素,是企业制胜的法宝和利润的源泉。薪酬管理在当今的企业管理中正日益凸显它的重要性,因为有效的员工薪酬福利管理可以起到吸引人、激励人、留住人、实现人的自身价值和使企业利润最大化的作用。我们要正确理解薪酬的本质就要从薪酬的内在与外在两个角度出发,在设计企业薪酬福利体系时,也只有从科学的设计程序出发,将内在和外在薪酬结合起来,才能符合薪酬的发展趋势并起到薪酬管理的激励作用。

本书作为高等职业教育人力资源管理专业的系列教材之一,立足于满足高职高专学生的学习所需。本书附录中包含大量常用的薪酬管理政策法规,既是学生自学时不可或缺的辅助资料,也可供从事人力资源管理工作的在职人员参考与使用。本次修订的原则如下:

1.充分反映当代薪酬管理理论研究与实践应用的最新成果,融汇国家最新颁布的相关政策法规,在内容和体系上能切合教学实际。

2.强化学生的实践能力和职业技能的培养,以提高学生的技能水平为核心。本书在写作编排上既介绍了薪酬管理的基础知识,又注重突出学生的解决问题与分析问题能力、薪酬方案设计能力、应用政策法规能力、调查沟通能力等的训练。

3.在保证学生掌握必要的专业理论的基础上,突出案例教学,且案例选材尽量选取我国本土成功的民营企业,让学生对薪酬管理的文化背景知识有一定的了解与把握,薪酬管理对企业成功的影响因素有所理解与把握,具有极强的实用性与可读性。


章节目录
  第1 章绪论……………………………………………………………………………… 1
学习目标…………………………………………………………………………………………… 1
1.1 薪酬概述…………………………………………………………………………………… 2
1.2 薪酬管理概述……………………………………………………………………………… 8
知识掌握…………………………………………………………………………………………… 12
知识应用…………………………………………………………………………………………… 12
第2 章员工薪酬设计…………………………………………………………………… 15
学习目标…………………………………………………………………………………………… 15
2.1 薪酬战略与薪酬策略…………………………………………………………………… 16
2.2 工作评价技术…………………………………………………………………………… 26
2.3 薪酬结构的设计………………………………………………………………………… 36
2.4 薪酬调查…………………………………………………………………………………… 44
2.5 薪酬调整…………………………………………………………………………………… 55
知识掌握…………………………………………………………………………………………… 58
知识应用…………………………………………………………………………………………… 59
第3 章常见的工资制度类型…………………………………………………………… 62
学习目标…………………………………………………………………………………………… 62
3.1 岗位工资制……………………………………………………………………………… 63
3.2 能力工资制……………………………………………………………………………… 67
3.3 绩效工资制……………………………………………………………………………… 71
3.4 结构工资制……………………………………………………………………………… 80
3.5 奖金制度…………………………………………………………………………………… 92
知识掌握…………………………………………………………………………………………… 94
知识应用…………………………………………………………………………………………… 95
第4 章福利管理与津贴………………………………………………………………… 98
学习目标…………………………………………………………………………………………… 98
4.1 福利管理………………………………………………………………………………… 100
4.2 社会保险………………………………………………………………………………… 103
4.3 法定假日与住房公积金……………………………………………………………… 125
4.4 企业补充福利………………………………………………………………………… 127
4.5 企业津贴………………………………………………………………………………… 130
知识掌握………………………………………………………………………………………… 132
知识应用………………………………………………………………………………………… 133
第5 章员工薪酬福利统计及计算……………………………………………………… 136
学习目标………………………………………………………………………………………… 136
5.1 员工薪酬福利统计…………………………………………………………………… 137
5.2 合理确定企业的人工成本………………………………………………………… 137
5.3 员工薪酬福利计算…………………………………………………………………… 147
知识掌握………………………………………………………………………………………… 161
知识应用………………………………………………………………………………………… 162
第6 章几种特殊人员的薪酬设计……………………………………………………… 164
学习目标………………………………………………………………………………………… 164
6.1 国有企业经营者年薪制与股票期权…………………………………………… 165
6.2 高层管理人员的薪酬设计………………………………………………………… 178
6.3 销售人员的薪酬设计………………………………………………………………… 182
6.4 专业技术人员的薪酬设计………………………………………………………… 189
6.5 临时用工人员的薪酬模式………………………………………………………… 193
知识掌握………………………………………………………………………………………… 196
知识应用………………………………………………………………………………………… 196
第7 章宽带薪酬………………………………………………………………………… 200
学习目标………………………………………………………………………………………… 200
7.1 宽带薪酬概述………………………………………………………………………… 201
7.2 宽带薪酬体系设计流程……………………………………………………………… 207
知识掌握………………………………………………………………………………………… 212
知识应用………………………………………………………………………………………… 213
第8 章综合实训………………………………………………………………………… 217
8.1 薪酬管理的工作要求………………………………………………………………… 217
8.2 综合案例………………………………………………………………………………… 220
主要参考文献…………………………………………………………………………… 234
附录有关薪酬管理的法规政策……………………………………………………… 235
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